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Kitarecht Folge 164

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Am Wochenende feiern gewesen – und eventuell auch Drogen konsumiert? Wie ist arbeitsrechtlich damit umzugehen, wenn ein/e Erzieher/in Drogen konsumiert hat? Können dennoch Konsequenzen folgen, wenn der/die Arbeitgeber/in lediglich einen Verdacht hat? Oder gilt der Grundsatz „Freizeit hat den Arbeitgeber/in nicht zu interessieren“ – unumstößlich? Worauf kommt es an?

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