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Kitarecht Folge 471

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Wie kann man das Bewerbungsverfahren für eine freie Stelle in Krippe, Kindergarten oder Hort bestmöglichst diskriminierungsfrei gestalten? Und wie möglichst einfach?

Warum sollte man keine Fotos fordern? Warum kann es manchmal sinnvoll sein, eine externe Firma dazwischen zu schalten? Sollte man Bewerbungsschreiben bzw. Bewerbungsunterlagen überhaupt vollumfänglich glauben? Was ist zum Beispiel der Sinn von sogenannten Motivationsschreiben?

Wir geben wichtige Tipps, wie man ein Bewerbungsverfahren am besten gestalten könnte.

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